tag:blogger.com,1999:blog-76164620004642573042024-03-07T21:47:42.699-08:00La fabrica del mediadorAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.comBlogger23125tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-29597928727172698862013-09-11T02:29:00.002-07:002013-09-11T02:30:19.035-07:00EL TRIUNFO DE LA ESPERAA veces una mediación no concluye con un acuerdo; ¿Significa esto que el proceso de mediación ha fracasado? Es una de las grandes cuestiones planteadas por la sociedad al oir hablar de mediación. Es a la vez uno de sus grandes parapetos y miedos, a la hora de poder confiar en nuestro proceso para la resolución de conflictos. Obviamente, no toda mediación concluye con acuerdo, pero no supone ello un fracaso. Me posiciono y considero que los clientes que acuden a una mediación suelen poner de manifiesto, desde el primer momento, su preocupación acerca de las posibilidades de éxito del proceso, que se traduce en preguntas muy concretas acerca de esta cuestión en la sesión inicial. No sin advertir acerca de su protagonismo acerca de este asunto, sí es bueno contarles algunas ventajas añadidas que, con independencia de la obtención de un acuerdo (que en última instancia, dependerá de ellos), el propio proceso les va a dar. La primera es la creación de un espacio al que las partes acuden, que lleva implícita la posibilidad de ser escuchados por el otro. Incluso en el caso de que no se obtuviera un acuerdo final, no olvidemos que para los mediados es esencial contar su historia, su versión. Dirigirse a la otra parte para hacerlo no es fácil sin ayuda, y no olvidemos que, cuando acuden, sí suele haber (salvo excepciones) ya una sensación de fracaso, o al menos de incapacidad de comunicarse. No importa qué tipo de asunto estemos mediando, cada parte va a experimentar emociones incómodas, que son causa y consecuencia del conflicto: rabia, miedo, arrepentimiento, envidia, preocupación por el futuro … La mediación es un espacio seguro para que esas emociones sean expresadas, y contenidas. El mediador, como canal de comunicación que es, ha de facilitar que así sea. Dependiendo de en qué escuela se base, el abordaje de estas será distinto, pero siempre van a ser atendidas. ¡Cuántas veces, tras una mediación sin acuerdo, y sobre la base de lo trabajado, las partes, que han obtenido una aproximación mucho más emocional a su conflicto, continúan una negociación y alcanzan un acuerdo posterior! En segundo lugar, la mediación proporciona a las partes y, en su caso, a sus abogados, una aproximación mucho más realista al conflicto. La posición inicial, tan inherente a la condición humana, de dar vueltas, de fortalecer el discurso que nos avala, que nos hace “cargarnos de razón” y el miedo a que en éste haya debilidades, impide esta visión. El mediador puede ayudar a que las partes vean lo que les cuesta ver, y valoren el riesgo de no llegar a acuerdos. Una vez más, aún en una mediación que no se cierra con acuerdo, las partes y sus abogado, estarán mucho más abiertos, siquiera sea a valorar los riesgos de mantener la situación, o iniciar otro tipo de acciones, que el que antes tenían. Como señala Nikola White, las partes, incluso si la mediación ha resultado “fallida”, habrán tenido la oportunidad de ver tanto la fotografía grande, como la pequeña de su conflicto. La grande es una revisión estratégica mucho más global de este. La pequeña es que la mediación ayuda a las partes a ver, a sentir la posibilidad y el interés de reducir las cuestiones que les separan. Al llegar, el problema parece tan grande, que “los árboles no dejan ver el bosque”. Un mediador experto puede ayudar a las partes a identificar las cuestiones reales que integran el conflicto. Los acuerdos “post mediación” (que, como ya he dicho, son frecuentes, y de los que también hay que hablar) se basan, al menos en mi experiencia, en una consecuencia natural de la mediación: una percepción mucho más clara de los intereses, necesidades y razones de la otra parte. Y además, muchas veces, las partes necesitan tiempo para procesar lo visto en el proceso de mediación, antes de plasmar un acuerdo. Si todo lo anterior sucede (y sucede, es real) ¿son realmente “fallidas” las mediaciones que no concluyen con un acuerdo? Desde luego que no.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-80748412095402976212013-07-15T04:12:00.000-07:002013-07-15T04:12:22.321-07:00UNA CULTURA REAL Y EFICAZ….UNA CULTURA MEDIADORA <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Cada vez son más los Colegios de Abogados de las
diferentes ciudades españolas que se suman al movimiento de la mediación,
creando centros específicos que eviten que algunos casos de litigios lleguen
ante el juez. Recientemente, en el Colegio de Abogados de Sevilla se ha
aprobado la creación de un registro de mediadores civiles y mercantiles para
todos aquellos colegiados que además, acrediten tener formación como mediador
en la materia. Ello dará lugar a un sistema de turnos con el fin de “descongestionar”
el colapso judicial, así como poder dar a la ciudadanía una nueva forma de
poner fin a sus litigios, mediante esta vía extrajudicial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sin embargo, la mediación no solo atañe a abogados,
sino también a otros titulados y profesionales que del mismo modo pueden
ejercer de mediadores, como por ejemplo psicólogos y trabajadores
sociales, entre otros. En todo proceso judicial, las partes sufren psicológica
y emocionalmente; es entonces cuando la figura del mediador experto en
Psicología u otras ciencias puede resolver el conflicto de una forma no
traumática para los afectados, que junto con la labor de un abogado
adecuadamente instruido en el ámbito jurídico y legislativo harán posible
conseguir resultados más satisfactorios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #777777; font-family: "inherit","serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://sermediador.com/colegios-abogados-animan-a-resolver-conflictos-sin-judicializar?share=facebook&nb=1" title="Compartir en Facebook"><span style="color: blue; font-family: "Helvetica","sans-serif"; text-decoration: none; text-underline: none;"><br />
</span></a></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Es con esa
premisa con la que igualmente se ha aprobado en el Boletín de la Junta de Andalucía,
la Orden de 16 de mayo de 2013, por la que se establecen los contenidos mínimos
de la formación específica de las personas mediadoras, y en la que tienen
cabida no solo abogados, sino también trabajadores sociales, psicólogos,
educadores sociales...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para que este conjunto de iniciativas referidas sean
más efectivas se contemplan medidas tomadas por los jueces como potenciar la
derivación de los casos antes de llegar al juicio. Sin embargo, ”no todo
es <i>mediable</i>” y solo ciertos acuerdos pueden alcanzar validez jurídica,
aunque siempre será recomendable descongestionar los juzgados en la medida de
lo posible para un mayor rendimiento del sistema judicial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Otra tarea fundamental, quizá la más difícil de
conseguir, consiste en fomentar la participación voluntaria de las partes en
conflicto, ya que en España aún no está extendida la cultura de la mediación a
juicio de los profesionales de los distintos centros. La clave es divulgar y
dar a conocer la mediación ante la sociedad, informando sobre sus numerosas
ventajas y los beneficios que aporta a los implicados. Además, se trata de una
alternativa real y consistente que soluciona los conflictos en menor tiempo y
cuyo índice de sostenibilidad de los acuerdos alcanzados es del 98%, según datos
estadísticos contrastados. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Es tal vez el mayor déficit que rodea a la mediación:
su desconocimiento, su falta de credibilidad, de experiencia. Todo el mundo ha oído
hablar de la mediación, pero pocos saben a ciencia cierta de que se trata. Todo
el mundo esboza una sonrisa cuando alguien les dice que la mediación es un
método alternativo de resolución de conflictos mediante acuerdos alcanzados
entre las partes, que tienen menor demora temporal que un acuerdo judicial, así
como menos costes. Pero pocos a día de hoy apuestan por la mediación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Así, toda iniciativa a potenciar el conocimiento de
nuestra ciencia, de nuestra profesión, es vital para poder tener éxito en todas
estas iniciativas recientes que persiguen lo que todo mediador desea: el
crecimiento y sostenimiento en nuestra sociedad de una realidad común, la de
poder hablar de mediación como una herramienta mas a disposición del ciudadano
cara a resolver sus conflictos familiares, civiles, mercantiles…¿y quién mas
sabe qué?<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-55198520972355576872013-06-03T04:01:00.000-07:002013-06-03T04:01:14.614-07:00¿ADAPTACIÓN AL CAMBIO?<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4e4e4e;">Como ya
he reseñado alguna vez, hoy por hoy nos encontramos en un proceso de cambios
muy evidentes. Algunos resultan traumáticos y violentos. Otros, sin embargo,
parece que se van implantando paulatinamente y de forma tranquila. Todos ellos
son muy notorios y la mayoría de las veces nos asustan. Pero no debemos olvidar
que la vida es un continuo cambio, aunque a veces no nos demos cuenta o no
queramos darnos cuenta. Quiero detenerme a pensar si nos encontramos
preparados para afrontar los cambios necesarios que debe poner en práctica
nuestra sociedad, en torno a la resolución de sus conflictos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4e4e4e;">Los
científicos nos dicen que nuestras células mudan sin cesar, sabemos que cada
día es diferente al anterior, la noche sigue al día, la semilla se transforma
en planta, tras la tormenta, la calma… Yo mismo no me reconozco cuando mi humor
varía en un misma jornada: por la mañana me despierto alegre, pero puede
suceder que por la tarde me sienta algo abatido por algún acontecimiento que
haya tenido lugar al medio día, por ejemplo...<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4e4e4e;">Desde mi
punto de vista, dentro de estas transformaciones que están funcionando hoy en
día y además creo que de forma muy positiva, se encuentra la MEDIACION. El
enfoque desde el que se trata el conflicto y su resolución es muy diferente al
que ha dominado hasta ahora, porque los implicados son los verdaderos
protagonistas para analizarlo, gestionarlo y resolverlo o intentar resolverlo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4e4e4e;">Hasta
ahora la fórmula imperante suponía varias premisas que funcionaban en la
mayoría de los protagonistas de una disputa:</span><o:p></o:p></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: left; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4e4e4e;">La culpa
la culpa no es mía, es del otro. No soy el responsable de este problema. No sé
cómo he podido llegar a esta situación. Este problema me supera, nos supera.
Tienen que solucionármelo y además dándome la razón. Etc…</span><o:p></o:p></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4e4e4e;">La
mediación es esencialmente un proceso de toma de conciencia, de darse cuenta de
que tú sí eres el creador del problema, así que revisa la trayectoria.; tú eres
el responsable del problema, así que dale respuesta. En definitiva, tú eres el
dueño o co-dueño del problema, así que intenta resolverlo. Es una recuperación
del poder para gestionar tus conflictos y por tanto tu vida. En este
proceso, un BUEN MEDIADOR es un acompañante que ayudará a los protagonistas a
clarificar, enfocar, proponer, diseñar y en definitiva elevar la
capacidad de comunicación con el otro y por tanto contigo mismo y crear la
solución o intentar crearla juntos, es decir, potenciar la CAPACIDAD CREATIVA
para hallar salidas, soluciones.</span><o:p></o:p></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4e4e4e;">Esto va
muy en consonancia con los mensajes que los motivadores, coach, orientadores,
consejeros, etc. dan al problema de la fuerte crisis profesional y laboral que
estamos viviendo hoy. Emprende, motívate, hazte dueño de la situación, no
enfoques el obstáculo como una víctima, actúa, eres el protagonista de tu vida…</span><o:p></o:p></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4e4e4e;">Llegados
a este punto, conviene que nos hagamos varias preguntas básicas y que vayamos
respondiéndolas para saber si nos adaptaremos o nos a esta nueva ola, que no es
una moda pasajera, sino una nueva visión que viene para mejorarnos y mejorar
nuestra sociedad. De nuestra flexibilidad y capacidad de adaptación dependerá
nuestro éxito.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 15.75pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #4e4e4e;">¿Para qué necesitamos este vuelco de
modelo? ¿Qué es lo que queremos? ¿Estamos dispuestos a pagar el precio de la
responsabilidad, de la auténtica comunicación y de la creatividad?. Ustedes
mismos sabrán…</span>.<o:p></o:p></div>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-73609402112229373702013-03-14T02:21:00.000-07:002013-03-14T02:21:00.328-07:00MEDIACIÓN Y DESAHUCIOS<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">El Grupo Socialista en el Ayuntamiento de Sevilla remitió este lunes pasado
al equipo de gobierno de Juan Ignacio Zoido (PP) una propuesta para la creación
de una oficina de mediación, intermediación y asesoramiento para las personas
víctimas de desahucios y en colaboración con las entidades sociales, con
consumidores y vecinos, y con profesionales jurídicos, según anunció el
portavoz del PSOE, Juan Espadas, que ha realizado un llamamiento a Zoido para
que atienda el "clamor existente", teniendo en cuenta el crecimiento
del 260 por ciento del número de desahucios entre 2011 y 2012 en la provincia,
de los que el 74 por ciento son en la capital, con 668 lanzamientos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Con esta noticia nos despertamos el lunes 11 de marzo en Sevilla, un paso
más en aras de profesionalizar y dar cabida a nuestra labor. Y en un ámbito, el
de los desahucios, tan violento a veces, como imprescindible. Son muchas las
familias en la calle, o en visos de estarlo, que necesitan apoyo, respuestas,
ayuda. Hoy mismo, jueves 14, se ha conocido que el Tribunal europeo se ha mostrado contrario a la Ley Hipotecaria española en alguno de sus puntos, ley que de otro modo, hemos de considerar obsoleta (data de 1946). Un pasito mas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Frecuentemente la actuación judicial o policial, sin ton ni son, ha dado al
traste con la esperanza de muchos sevillanos, así como españoles, de poder
prorrogar sus préstamos sin ser desalojados, o de encontrar soluciones que
puedan ser intermedias, sin fatales consecuencias para los afectados por
impago, así como sin eximirles de su obligación de pagar, que debe permanecer
siempre y en todo momento, dicho sea de paso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Se trata de encontrar la fórmula que logre ese equilibrio entre las partes,
los afectados y las entidades bancarias, sin que estas últimas, en defensa de
sus derechos jurídicos, desprotejan a muchos ciudadanos sin preocuparse en
exceso de la mísera situación en la que quedan muchos de ellos. Aquí debe
surgir el papel y la labor del mediador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Considerando nuestra figura como aquella neutral e interesada en el
restablecimiento de las relaciones entre las partes, el apoyo que puede mostrar
un mediador, así como la convicción y seguridad que se le puede otorgar a una
entidad bancaria de que existen más alternativas que el desalojo de los
afectados, debe primar como una posibilidad más que real en nuestra sociedad a
día de hoy. El elevado número de desahucios llevados a cabo, y peor aún, que se
otean en el horizonte, no nos pueden dejar cruzados de brazos. Se trata del
futuro de muchas familias que, por unas razones u otras, no han tenido todas
consigo para poder cumplir sus obligaciones. Y hablo de familias con interés en
cumplir estas, por supuesto. Deben
valorarse fórmulas que evitando el desahucio, no eximan la responsabilidad de
pago (igual que está tan de moda la dación en pago, se pueden plantear
alternativas: exención de pagar durante un tiempo con una posterior subida de
intereses cuando la situación de regularice, bonificaciones a la entidad
bancaria que conceda facilidades a los obligados al pago sin desalojarlos…),
siendo cualquiera que satisfaga a ambas partes como válida. He ahí su libertad
de decisión y acordar, sin llegar a la imposición, como sucede con la actuación
judicial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Es por eso imprescindible otorgar prioridad a invertir en mediación, en dar
la oportunidad a un nuevo mecanismo de actuación, que inspire confianza, debido
al fracaso del sistema judicial actual. La mediación debe ser más que un
complemento o alternativa, merece un primer plano en algunos aspectos, y en el
drama de los desahucios encontramos un protocolo de actuación como anillo al
dedo. Una tarea complicada, pero que, bien planteada, puede ser beneficiosa
para todas las partes, consiguiendo a su vez de un golpe economizar esfuerzos,
tiempo y dinero. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Ojalá ese espíritu mediador que tan de moda esta en nuestra sociedad no
quede en eso, y campo a campo, convenza a las esferas más altas de su necesidad
de implantación a día de hoy. Muchas familias seguro que lo agradecerán…</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-30016679878084758852013-02-22T04:11:00.000-08:002013-02-22T04:11:10.994-08:00EL MODELO CIRCULAR NARRATIVO DE SARA COBB<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 15pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 15pt;">El nacimiento de este modelo se le atribuye a Sara Cobb, si bien otra de las
grandes teóricas del modelo circular narrativo es autora Marinés Suares. Este
modelo, que nace del paradigma sistémico, por lo que tiene gran importancia la
comunicación (especialmente el elemento circular que existe en toda
comunicación), </span><b style="font-size: 12pt; line-height: 15pt;"><i><u>está orientado tanto al acuerdo como a la modificación de las
relaciones entre las partes.</u></i></b></div>
<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Una de las premisas
de las que se parte es que con el lenguaje construimos e idealizamos la
realidad, por lo tanto modificando las narraciones modificamos la percepción de
esa realidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">El contexto de
mediación es un contexto de adversidad. Cuando las partes concurren a la
mediación ya se han definido a sí mismas como adversarias, por lo tanto esto
contribuye a la producción de historias o narraciones de acusación, reproche,
justificación y negación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Nuestro sentimiento
es el resultado de las narrativas, de las historias que nos contamos a nosotros
mismos en primera persona y de las historias que escuchamos y aceptamos (a
gusto o a disgusto) de las otras personas sobre nosotros mismos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Este método de
mediación se basa en cuatro etapas, cada una de ellas pudiendo estar compuesta
por varias sesiones de mediación. <i><u><b>El eje central es la comunicación y el manejo
de ésta.</b></u></i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">-Pre-reunión: Esta
etapa no la realiza el mediador que llevará el resto del proceso y se realiza
con las partes por separado. Se quiere evitar la interacción y que se produzca
una colonización de las narrativas. Esta reunión es básicamente explicativa de:
las características del proceso de mediación, de la importancia y a qué nos referimos
con la confidencialidad, firma del acuerdo de confidencialidad, honorarios y tiempo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">-Primera etapa:
reunión conjunta (esta es la primera etapa en la que interviene el mediador que
va a llevar el proceso), enfocada a encuadrar el proceso y a establecer las
reglas: confidencialidad, todos van a hablar, todos tendrán reunión individual,
todos tendrán reunión conjunta, no deben interrumpirse, cualquiera, si quiere
puede irse y explicitar las alternativas que tienen. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 15pt;">Aceptado el
procedimiento se comienza, normalmente preguntando quién contactó con el
servicio de mediación, y una vez recogido, se les pregunta quien quiere comenzar
con la reunión individual.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">-Segunda etapa:
reunión individual<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Los objetivos serán conocer
bien el problema, ver cuáles son los objetivos, recursos, necesidades,
peticiones a la otra parte, contribuciones para solucionar el problema; borrar
el discurso de los derechos con el que normalmente argumentan cada una de las
partes, circularizar y conocer qué soluciones han intentado y que evidentemente
no han funcionado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">-Tercera etapa:
reunión interna o del equipo para reflexionar en el caso y construir una
historia alternativa que reúna los siguientes requisitos: legitimar a las
personas que tiene problemas, contextualizar el conflicto, establecer una
historia positiva para todas las partes y predecir las dificultades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">-Cuarta Etapa: reunión
conjunta<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Es la fase en la que
se debe construir el acuerdo y buscar nuevas opciones, ventajas y desventajas
de cada una de ellas. Así nace la necesidad de escribir un acuerdo provisional
de forma positiva.<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-80403348509772959422013-02-04T04:18:00.000-08:002013-02-04T04:18:19.265-08:00El MODELO TRANSFORMATIVO DE BUSH Y FOLGER<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-align: justify;">Tras haber analizado hace unos días el método tradicional- lineal,
continuamos nuestro estudio de los modelos de mediación, deteniéndonos hoy en
el modelo transformativo, que impulsaron Robert Bush y Joseph Folger.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">La finalidad principal de la escuela transformativa es modificar la
relación las partes, por lo que no se pone tanto énfasis en obtener el acuerdo,
aunque por supuesto es el objetivo final, pero será una consecuencia de esa
nueva situación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Para lograr el objetivo se programan reuniones conjuntas o privadas al
igual que en el modelo Harvard, aunque a diferencia, el mediador intenta
introducir una comunicación relacional de causalidad circular. En las
entrevistas se procura que cada parte potencie su protagonismo y pueda
reconocer su cuota de responsabilidad en el desenvolvimiento de la controversia
y la que le corresponde a su oponente. Este modelo tiene un fuerte predominio
terapéutico.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">El Modelo transformativo de Bush y Folger considera que la Mediación ha
sido exitosa no cuando en la misma se llega a un acuerdo como fin. Definen el
objetivo como el mejoramiento de la situación de las partes comparada con lo
que era antes. En la Mediación transformadora se alcanza éxito cuando las
partes como personas, cambian para mejorar, gracias a lo que ha ocurrido en el
procesos de Mediación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Según Bush y Folger, una parte resulta revalorizada en la Mediación cuando alcanza una comprensión más clara, comparada
con la situación anterior, de la que le importa. Comprende más claramente cuáles
son sus metas y sus intereses en la situación dada, porque persigue esas metas
considerando que ellas son importantes y merecen consideración. Se cobra
conciencia de la gama de alternativas que puede garantizarles total o
parcialmente la obtención de sus metas, y de su control sobre esas
alternativas. Comprende que existen decisiones, con respecto a lo que se debe
hacer en la situación y que ejerce cierto control sobre dichas
decisiones". <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">El participante comprende que puede elegir si continuar la Mediación o si
la abandonará, si aceptará o rechazará el consejo jurídico o de cualquier otro
carácter, si aceptará o rechazará una posible solución y que al margen de las
restricciones externas, siempre se le ofrecerán alternativas, y el control
sobre las mismas es exclusivamente de el. De esta manera se acrecientan o
aumentan sus propias habilidades en la resolución de Conflictos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">El participante aprende a escuchar, a mejorar la comunicación, organizar y analizar
cuestiones, a presentar argumentos, utilizar técnicas como la ubicación de
ideas, evaluar soluciones alternativas y a tomar conciencia de los recursos que
posee. Observa más claramente que posee la capacidad de comunicarse o persuadir
eficazmente, puede redistribuir sus recursos de modo que tengan más alcance,
sus recursos son suficientes para promover una solución que antes no contemplaron;
puede aumentar sus recursos explotando una fuente suplementaria de apoyo a lo
que antes no había contemplado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Puede deliberar y adaptar decisiones acerca de lo que hará en las
discusiones de la Mediación y la posibilidad de acordar y el modo de hacerlo, o
de los restantes pasos que dará. Puede evaluar plenamente las cualidades y las
debilidades de sus propios argumentos y de la otra parte, las ventajas y
desventajas de las posibles soluciones y evaluaciones. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Si bien es cierto el atractivo que despliega el modelo transformativo de formación en mediación, no hemos de olvidar que el despliegue de este modelo se ha producido allí donde hay una larga experiencia de participación en la mediación, y donde los grupos sociales que intervienen en los conflictos no se estructuran por su profesión sino por su participación en el conflicto, siendo este atributo, ser parte, el que legitima para estar en la mediación. Todo esto nos lleva a pensar en conflictos alejados de los llamados "privados", es decir, los "públicos" o "comunitarios", como los más pertinentes para su aplicación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-18796589587635599872013-01-16T04:13:00.000-08:002013-01-16T04:13:07.759-08:00MODELOS DE MEDIACIÓN: EL MÉTODO TRADICIONAL-LINEAL, “HARDVAR”<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;">A la hora de afrontar el proceso de
mediación, debemos conocer que podemos enfocarlo desde diversos puntos de vista.
Así, diferenciaremos por tradición tres líneas de pensamiento diferentes, que
engloban cada una de ellas un tipo diferente de modelo de mediación. Hablamos
del </span><i style="color: #333333; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;">modelo tradicional-lineal</i><span style="color: #333333; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;">
(conocido como Hardvare), del </span><i style="color: #333333; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;">modelo
transformativo</i><span style="color: #333333; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"> (de Bush y Folger), y del </span><i style="color: #333333; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;">modelo circular narrativo</i><span style="color: #333333; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"> (Sara Cobb).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Son las tres líneas principales de
actuación del mediador en el proceso, si bien esto no quita que la creatividad
o innovación que caracteriza al mediador, y la libertad por ende de actuar
conforme a sus pautas y premisas para lograr los mejores resultados, permita la
existencia de numerosos modelos de actuación de “cosecha propia”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Hoy nos vamos a centrar en <b><u>el modelo tradicional-lineal, o Hardvar</u></b>.
Se trata del modelo más extendido, y se lo debemos a Roger Fisher y William
Ury, ambos miembros del Harvard Negotiation Project. Los dos desarrollaron este
modelo, conocido también como de negociación basada en principios, que se
aplica tanto a procesos de mediación, como de negociación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El método se basa en cinco premisas: separar
a las personas del problema; centrarse en intereses, no en posiciones; inventar
opciones para ganar-ganar (ganar ambos); insistencia en el manejo de criterios
objetivos y conocer la mejor alternativa a un acuerdo negociado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Obviamente, es un modelo eminentemente práctico: está completamente
orientado a la obtención de un acuerdo. Para ello, fomenta una comunicación
lineal entre los mediados, mediante la utilización de preguntas abiertas. En
esa misma medida, hay una cierta restricción de uso de preguntas cerradas, en
tanto en cuanto éstas no dan lugar a respuestas flexibles; centra la
mirada en el futuro, tiene una técnica ampliamente utilizada en procesos de
mediación de todo tipo; intenta manejar las emociones negativas de manera
resolutiva mediante apoyo en técnicas de legitimación y reformulación tan
pronto como es posible (pero dando mucha más importancia a la obtención de un
acuerdo). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Evita “enredarse” en bloqueos que puedan derivarse de una alta intensidad
emocional, ya que intenta no perder de vista el fin del proceso, que, como
hemos dicho, es la obtención de un acuerdo. Prima la comunicación verbal sobre
la que no lo es, y entiende el desacuerdo como la causa del conflicto, sin
dotar de excesiva importancia a las causas u orígenes de aquél. Por ello, no se
realiza (al menos de manera intencionada) un trabajo sobre la relación entre
las partes. La expresión de los mediados tiene lugar de manera ordenada, ya que
el modelo se caracteriza por una búsqueda de equilibrio a lo largo de
todo el proceso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Se trata de un proceso estructurado, pero flexible, en el que el mediador
es un facilitador de la comunicación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En cuanto a la celebración de las sesiones,
éstas pueden tener lugar tanto conjuntas, como individuales, <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">manteniendo la confidencialidad en este último supuesto</span>. El
mediador, respetando este principio, puede utilizar la información
obtenida en sesiones individuales para intentar fomentar el acuerdo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Respecto a las ventajas que nos aporta este modelo, destacaremos que se utiliza para mediar en todo tipo de conflictos, si bien resulta especialmente conveniente en aquellos en los que no se precisa una mejora en la relación entre los mediados, y por lo tanto, cuando el conflicto es puntual, no existe una relación larga, y el objetivo no es mejorar la misma (aunque en toda mediación exitosa se cumple esta premisa). Tiene un índice de éxito en torno al 70%, superior al de otros modelos de mediación, lo que habla de su fiabilidad. Por eso, tiene gran aceptación en la mediación de conflictos de carácter mercantil u organizacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-31057306435930737812012-12-19T01:54:00.001-08:002012-12-19T01:56:30.406-08:00UN BUEN EMPUJÓN<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="text-align: justify;">El pasado 21 de noviembre de
2012, se publicó en el Boletín Oficial del Estado </span><st1:personname productid="la Ley" style="text-align: justify;" w:st="on">la Ley</st1:personname><span style="text-align: justify;"> 10/2012 de Tasas de </span><st1:personname productid="la Administracin" style="text-align: justify;" w:st="on">la Administración</st1:personname><span style="text-align: justify;"> de
Justicia, </span><span style="text-align: justify;"> </span><span style="text-align: justify;">por la que se regulan
determinadas Tasas en el ámbito de </span><st1:personname productid="la Administracin" style="text-align: justify;" w:st="on">la Administración</st1:personname><span style="text-align: justify;"> de Justicia y del Instituto
Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, con entrada en vigor un día
después.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sin duda, un duro golpe para el
colectivo de la abogacía, que ven en la creación y publicación de la `Ley de
Tasas´ un obstáculo más para el libre ejercicio de su profesión. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Aún sin tener certeza o seguridad
de la viabilidad y estabilidad de <st1:personname productid="la Ley" w:st="on">la
Ley</st1:personname>, debido a las múltiples reacciones encabezadas por
abogados, jueces, fiscales y magistrados, con la pretensión de declaración de
inconstitucionalidad de la ley promulgada, lo cierto y verdad es que <st1:personname productid="la Ley" w:st="on">la Ley</st1:personname> de Tasas es una realidad, se
encuentra en vigor, y naciendo con la intención de evitar el colapso de los
Juzgados, puede acabar con el ejercicio de la abogacía.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En lo que concierne a nuestro
ámbito, el de la mediación, sin embargo, no podemos sino acoger con buen
recibimiento esta noticia. Desde el Gobierno, y esta es una muestra mas, se
está apostando por la resolución extrajudicial de los problemas, por el
crecimiento y convencimiento del poder de la mediación como método de resolución
de los conflictos. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A sabiendas de la buena acogida
que está teniendo en nuestra sociedad el concepto de mediación, estamos
necesitados de ese respaldo legal, de ese apoyo institucional, y de noticias
como esta, que puedan dar credibilidad a la profesionalización de nuestra
ocupación. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En definitiva, un empujoncito más
en pos de lograr que al escuchar hablar de mediación no solo despertemos
interés, sino que también podamos despertar convencimiento, seguridad,
credibilidad, confianza, y esperanza.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Aprovecho estas lineas para desearos a todos unas felices fiestas, en familia, y una mejor entrada de año, un 2013 en el que todos nuestros deseos puedan verse cumplidos, entre ellos, poder hablar de mediación como una realidad social. Feliz navidad.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-66973966469034051242012-12-10T04:05:00.001-08:002012-12-10T04:05:06.388-08:00UN FORO DE MEDIADORES PROFESIONALES<br />
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El pasado martes 4 de diciembre, en la sede de Hispalex, en Sevilla, tuvo lugar la celebración del primer encuentro entre mediadores profesionales al objeto de poder constituir un Foro de encuentro para los profesionales de la mediación en nuestra provincia, así como para celebrar periódicamente encuentros que nos ayuden a unir nuestras diferentes visiones de la mediación, analizar nuestros errores, dar nuevos enfoques a los proyectos en los que podamos colaborar o participar, supervisar casos reales, y por encima de todo ello, promover la formación continua de aprendizaje del mediador como profesional desde la unión.</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
La iniciativa vino de la mano de D. Vicente Somoza y D Juan Miguel Podadera, si bien esta idea rondaba por muchos de los asistentes. Contamos con la asistencia de 18 personas, muchas de ellas en representación de sus asociados (Ameproa, Alquimia Mediación, Mediara, Apromed…), las cuales mostraron su aprobación a tan brillante iniciativa. Tras la presentación del proyecto, aún en ciernes, trazamos líneas de desarrollo y trabajo, extrayendo las primeras conclusiones.</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
De groso modo, una de las principales premisas en las que existió consenso fue en la de trabajar desde el compromiso y la unión para alcanzar los objetivos comunes que lleguemos a plantearnos. Que el encuentro de la semana pasada no quede en eso, sino que fuera un punto de partida. Siempre hemos considerado que juntos, nuestra voz será mas notoria y el camino menos espinoso, así como el aprendizaje y esa formación continua del profesional que venimos reseñando se enriquecerá de una mejor manera.</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
Por ello, la constitución del Foro de Mediadores Profesionales de Sevilla no ha sido sino el primer paso de todos los que esperamos podamos lograr. Pasadas las navidades celebraremos el primer encuentro programado, en el que a buen seguro seremos muchos más los asistentes y podremos empezar a perfilar las líneas de trabajo mas productivas para la profesionalización de la mediación. La supervisión y el análisis de casos reales, así como talleres de formación continua para los mediadores centrarán los encuentros periódicos que pretendemos llevar a cabo, en sesiones cada 40-50 días en principio.</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
Desde aquí me gustaría daros un empujoncito a todos aquellos que creéis en la cultura del acuerdo, en la resolución alternativa de los conflictos, en el protagonismo de las partes a la hora de decidir por si mismo sus compromisos y responsabilidades, en la comunicación, y en definitiva, en la MEDIACIÓN. Que todo ese interés que despierta últimamente el oir de mediación no quede en eso, sino que, en la medida de nuestras posibilidades, podamos aportar nuestro granito de arena para que nuestra profesión sea conocida, compartida y beneficiosa para todos. Convenceros de que somos muchos mas de los que podamos imaginar y que la iniciativa de este Foro así lo ha refrendado, esperando que sea un punto y lugar de encuentro para todos, para desarrollar el ejercicio de nuestra profesión y poder hacer realidad la instauración de la mediación en nuestro Ordenamiento y en nuestra sociedad.</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-39592027287545722442012-11-28T05:54:00.001-08:002012-11-28T05:55:40.342-08:00UN MUNDO DE CULTURAS<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="text-align: justify;">Es frecuente, y cada vez más, que
en un mismo espacio se de la convivencia de familias o grupos de personas pertenecientes
a diversas etnias o culturas. El paso de los años y la evolución del ser humano
como ser social ha dado pie a este fenómeno de concebir como algo frecuente la
emigración y el arraigo de otras culturas dentro de un espacio socio-cultural.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por situarnos, debemos conocer
que la cultura hace referencia al “conjunto de valores, costumbres, creencias y
prácticas que constituyen la forma de vida de un grupo específico”<b>.</b> A ello le unimos tres características
básicas: la cultura es aprendida, es compartida, y está integrada.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
De las relaciones en sí mismas que
se dan entre dos o más culturas diferentes que comparten un espacio
socio-cultural surge el concepto de <i><u>interculturalidad,
que viene a referirse no a la existencia de culturas diferentes a secas, sino
al hecho de que exista interacción entre los sujetos sociales de esas culturas
diferentes</u></i>. Esta distinción es muy importante.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ante esa realidad, unimos el
hecho de que por normal general un colectivo mayoritario se erige en colectivo
dominante en un determinado espacio, y varios colectivos minoritarios reclaman
su derecho a la diferencia y a que la hegemonía cultural no acabe con sus
particularidades. Ello afecta a las necesidades básicas de vivienda, salud,
educación y empleo, así como a su capacidad de desenvolvimiento, de comprensión
y manejo de los códigos de la cultura mayoritaria.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por ello se hace necesario el
fomento de la comunicación entre las personas pertenecientes a los diferentes
grupos culturales, no quedando mas remedio que trabajar en ese contacto y esas
relaciones. Se hace notable el desconocimiento
que tienen las personas sobre los colectivos culturales minoritarios:
desconocen sus mecanismos de funcionamiento, sus “reglas de oro” en cuanto a
comportamientos y relación. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A falta de respuesta profesional,
ese papel lo ha venido asumiendo la figura del mediador natural para dar una
respuesta espontánea a esta necesidad de interrelación. Su aportación se ha
considerado como válida para remediar carencias de muchos servicios públicos a
la hora de atender a personas de colectivos minoritarios. No obstante, la
mediación natural plantea muchas limitaciones: la escasa o nula formación en
mediación, la dificultad para mantenerse de forma imparcial o neutral ante un
conflicto planteado, así como la confidencialidad…</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Deducimos en ese caso que los
conflictos no logran erradicarse con la intervención del mediador natural
debido a esas limitaciones, surgiendo así el concepto de <b>mediación intercultural</b>, que definimos como aquel “recurso
profesionalizado que pretende contribuir a una mejor comunicación, relación e
integración entre personas o grupos presentes en un territorio, ya sean
pertenecientes a una o a varias culturas”.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El nacimiento de la mediación
intercultural, de carácter reciente, nos trae beneficios como son el arraigo de
una cultura de gestión positiva de los conflictos, la promoción de la
comprensión y el respeto de las diferencias culturales, así como una mayor
cohesión social. <br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y en un enclave social como el
nuestro, tan dañado últimamente, soluciones así son las que verdaderamente se
antojan imprescindibles y por las que hay que apostar para dirigirnos hacia una
sociedad donde prime el respeto y la comprensión a las diferencias culturales
que existen en los colectivos de personas que confluyen dentro de un mismo
espacio social.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-72698719212660951002012-11-08T06:43:00.003-08:002012-11-08T06:52:46.125-08:00COSTUMBRES VICIADAS<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
Ayer tarde tuve la oportunidad de
asistir al Centro Social Polivalente Virgen<span style="color: #333333; font-family: lucida grande, tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 18px;"> </span></span>de los Reyes, en Sevilla, al taller impartido
por los compañeros de <i>Alquimia Mediación<b>, </b></i>bajo el nombre de <b><u>“Mujeres en mediación”</u></b>. En el,
se analizó el papel de la mujer como mediadora natural, como madre, como
esposa, como miembro de la sociedad. Fue una gran suerte poder escuchar las
opiniones de todas las mujeres que acudieron y opinaron acerca de ello. Pero
sobre todo, me hizo reflexionar bastante acerca del papel de la mujer, sobre el
papel del hombre, y sobre el papel de la mediación en relación con la vida
laboral y la vida familiar.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sin perder el hilo de lo que ayer
se trabajó, se llegaron a varias conclusiones, muchas compartidas por todos
ustedes, estoy seguro. Se habló de la importancia de la mujer en el día a día,
cada día más. Su incorporación al mundo laboral ha supuesto un paso adelante
para toda la sociedad, dada su necesidad. Atrás quedan los años en los que
estaba mal visto que toda mujer no se dedicara a otra cosa que a las tareas del
hogar. La crisis que nos asola ha reafirmado aún más ese cambio a bien, debido
a la imposibilidad de sostenimiento familiar con la entrada de solo un sueldo
en el hogar. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Llegados a este punto, se abre
paso una realidad: si bien es cierto que las mujeres son necesarias en la vida
laboral, y así se concibe hoy día, es igual de cierto que las tareas del hogar,
siguen siendo responsabilidad mayoritaria de las mujeres. Y es aquí donde
quiero detenerme.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
¿Por qué ocurre esto? ¿Por qué
consideramos que la mujer es necesaria para la sostenibilidad económica una vez
valorada positivamente su incorporación al mundo laboral, pero el hombre no
asume ese rol en las tareas del hogar, equiparando su responsabilidad en la
casa a las de la mujer? </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Cuestión de costumbres, cuestión
de miedos, cuestión de incultura social…nada mas lejos de la realidad. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El hombre, por costumbre social,
no ha logrado asumir que su papel en la casa vaya más allá que ser esa figura
protectora para su mujer y sus hijos, que trabaja más o menos horas fuera de
casa para llevar el dinero al hogar, sin inmiscuirse en exceso en las tareas
del hogar: limpieza, comida, cuidado de sus hijos (por supuesto generalizando).
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y la mujer, en cierto modo
acomodada a esa costumbre, y en cierto modo escudada en el miedo a la
“rebelión” de enfrentarse a su marido a la hora de exigirle responsabilidades
en el hogar, sigue asumiendo ese rol de señora del hogar, encargada de la
limpieza, la alimentación, las compras, el cuidado de sus hijos…amen de
trabajar en muchos casos simultáneamente fuera del hogar. Recalco que no hablo
de casos específicos, sino de la cruda realidad, la generalidad. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y todo esto viene al caso de que,
al igual que la mujer ha logrado abrirse paso en el mundo laboral, hasta el día
de hoy, creo que debe ser tarea de todos inculcar que el sostenimiento hogar y
de la familia debe ser llevado a partes iguales por hombres y mujeres en cuanto
a su cuidado y a la educación de los hijos. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para ello, habrá que concienciar
a las mujeres de que no es responsabilidad exclusiva suya el cargar con los
cuidados y tareas del hogar y de la familia, así como educar a los hombres en
que su labor no solo se ciñe a “llevar el pan a casa”, sino que las tareas que
antes ocupaban a la mujer, ahora deben ser repartidas, al igual que ha ocurrido
con la vida laboral.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y es ahí donde la mediación debe
actuar. Donde debe incidirse en la comunicación y el diálogo entre hombres y
mujeres para poder evolucionar en pos de un futuro más justo, equitativo,
estable y duradero, en el que tanto unos como otros entendamos que nuestra
labor, compartida, tanto en el trabajo como en el hogar, será mucho más
eficiente y beneficiosa para nosotros mismos, y para los nuestros.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-85959310454123103732012-10-24T09:51:00.001-07:002012-10-24T09:55:08.796-07:00CAMINANTE NO HAY CAMINO...<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Este
reciente pasado fin de semana, concretamente del 18 al 21 de octubre de 2012, se ha celebrado en
Valencia la VIII Conferencia Internacional del Foro Mundial de Mediación, que
ha reunido a mediadores y personalidades venidas de todo el mundo, bajo el lema
de <i>´Tiempo de Mediación. Liderazgo y
acción para el cambio´</i>. Y ha concluido con una nueva demostración de la
convicción y necesidad de cambio en la sociedad en favor de equilibrar las
relaciones entre el ejercicio del poder y la justicia social. Un paso más en
beneficio de la figura del mediador como parte activa y agente social de la
resolución pacífica de conflictos. Todo un éxito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Convencido
de que los que han tenido la suerte de poder asistir han disfrutado muchísimo,
y que los que no hemos podido acudir lo hemos seguido desde la distancia en
mayor o menor medida, nos encontramos con la oportunidad brindada por la
celebración de dicho Foro Mundial para investigar, explorar, y para innovar en
el mundo de la mediación y su instauración en nuestra sociedad, con el mayor
respaldo posible que podamos aunar. Y con la celebración del Foro Mundial
debemos aprovechar para que todas aquellas ideas o esos proyectos e ilusiones
que han rondado y perduran en nuestra cabeza “mediadora”, dejen de ser ideas o
proyectos y sueños, y se puedan convertir en realidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 3.4pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> “Caminante no hay camino, se hace camino al
andar”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 3.4pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 3.4pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">A
veces podremos pensar que por nuestra ignorancia estamos dando pasos en falso,
a ciegas, sin un destino marcado. Pero estoy convencido de que no hay otra
fórmula ni secreto cuando nos disponemos a avanzar en un camino por descubrir, que
el de no tener miedo al fracaso o la aventura. Hay que intentarlo, caernos y levantarnos.
Tenemos que dignificar y profesionalizar nuestro papel, demostrar nuestra
necesidad, promover nuestra cultura de paz. Hay que errar, madurar, esperar. Hay
que aprovechar, y sin duda, no desesperar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 3.4pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 3.4pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Tenemos
la oportunidad de reinventarnos y ver en la época de crisis actual una
oportunidad para promover un cambio social que genere confianza, que tenga
seguimiento, y todo ello pasa por nuestra convicción y nuestra valentía.
Consideremos una ventaja el ser casi pioneros en nuestra misión de difusión de
nuestra profesión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 3.4pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 3.4pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En
muchas ocasiones me paro a pensar, y no se por donde tirar. Tampoco a quién
acudir. Pero lo que si tengo clarísimo es que no me debo detener, de una forma u
otra. No debo dejar de hablar de mediación, de pensar en mediación. Esa debe
ser la misión de cada uno de nosotros. Quizás os invada un mar de dudas, pero
recordar en ese momento el sentimiento que os causó escuchar por vez primera
ese sonado virus que es la mediación.
Esa sonrisa que nos despertó. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 3.4pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 3.4pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Así,
entonces, no perderemos las ganas de seguir mirando hacia el futuro con
optimismo. Porque cuando alguien es perseverante, acaba logrando su objetivo. Y
se que muchos de los que me leéis compartís los mismos deseos que yo…<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-25519725147154362582012-09-24T05:25:00.000-07:002012-09-24T05:29:12.087-07:00¿CÓMO ACTUAR ANTE UN CONFLICTO EN EL TRABAJO?<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El mundo laboral se considera pilar
básico en la vida de toda persona. Debido a las muchas horas que se pasan en
convivencia con otros empleados o directivos, se establecen vínculos
profesionales, personales y afectivos entre todos los trabajadores de un mismo
centro de trabajo o de una empresa. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En consonancia con esa
convivencia diaria entre profesionales, en aras de unos objetivos comunes, se
vienen a dar situaciones entre los trabajadores (ya sea entre iguales, o entre
empleados y empleadores) que pueden originar disputas, discusiones, choques.
Hablamos de diversas maneras de entender una tarea, o de cómo desarrollarla.
Puede que también surjan las disputas por abusos de autoridad de los que
mandan, por falta de disciplina de los subordinados, o tal vez por falta de
comunicación entre unos y otros a pesar de moverse en un mismo parecer. Y un
sinfín de supuestos que no menciono pero que también dan lugar a esos
enfrentamientos que pueden crear discusiones, tensiones, mal ambiente. ¿Quién
no se ha visto alguna vez en una igual?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Podemos considerar como parte
cotidiana del día a día el hecho de que nazcan esas desavenencias en el
trabajo. Pero no por ello debemos dejarlas pasar, sino que hemos de reaccionar,
actuar, y además saber como hacerlo. Porque ante un conflicto podemos tomar
diversas posturas, pero las consecuencias de unas y otras serán muy diferentes.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
De nada sirve, en un conflicto, tomar
una postura dominante, sin entrar en razón ni dando pie al diálogo, impidiendo
disminuir la tensión con la otra parte, y por ende, repercutiendo en todo el
personal y en el funcionamiento del centro de trabajo, empresa,… </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No debemos olvidar que un
conflicto, siempre que no se solucione, no deja de existir, y en buena medida,
no hará más que crecer y provocar a la larga mayores problemas. Nace así la
idea de poder solventar las disputas o tensiones a través del diálogo. Un poco
viene a ser la idea que defiende la mediación, en este caso, en el ámbito
empresarial, laboral. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Me aventuro a decir que la
resolución del conflicto a través del diálogo, del querer y llegar a entender a
la otra parte, siempre va a repercutir en un mejor funcionamiento de ambos
trabajadores, o empleados y empleadores, y en definitiva, permitirá un beneficio
indiscutible para la empresa o el centro de trabajo (sin desmerecer la
importancia que ya sabemos que tienen las relaciones personales, de igual a
igual, y que siempre deben ser cuidadas). </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Así, el hecho de que en el
trabajo se conviva muchas horas con otras personas, y que ello de lugar al
origen de disputas, no debe tomarse como una situación excepcional y delicada,
pues entra dentro de la lógica por el tiempo de convivencia y las diferencias
personales entre todos y cada uno de los miembros que componen una empresa o un
centro de trabajo. La clave radicará en la manera de afrontar el problema y en
las soluciones a adoptar. Y, sin ninguna duda, apostar por buscar una solución
que beneficie a todas las partes, pudiendo dar cabida a las opiniones de uno y
otro, implicará un beneficio unánime que conllevará a su vez un alivio personal
y profesional del que todos saldremos ganando: trabajadores y profesionales;
mediadores y mediados.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-15420303155453047702012-09-14T08:17:00.000-07:002012-09-14T08:17:11.015-07:00TIEMPO DE OBSERVANCIA<div style="text-align: justify;">
Echaba de menos “La fábrica del mediador”. Acabó el verano, y llegó septiembre, mes por excelencia de nuevos propósitos, de ilusiones y de proyectos en los que embarcar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Con el deseo de que hayáis disfrutado de un merecido descanso, no quería dejar pasar más tiempo sin sentiros cerca, sin contaros mis motivaciones y mis deseos. Ha sido un gran verano, pero toca de nuevo remar hacia el futuro. Y con más ganas que nunca, a pesar de encontrarnos en pleno epicentro de una época de crisis en la que sigue creciendo la desesperación, subiendo el paro…y hasta el precio de la gasolina o el IVA.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Así, cualquier nueva empresa o proyecto se antoja harto complicada/o. No seré yo, sin embargo, quien os impida luchar o intentar lograr el éxito. He pasado todo un verano pensando, analizando; en definitiva, observando. He visto disputas, discusiones, llantos, empujones. He visto también sonrisas, abrazos, achuchones, ánimos. Pero, sobre todo, he contemplado la fuerza y el espíritu mediador de la mayoría de las personas, la necesidad de dar respuesta a todas esas emociones, de poder creer en algo vivo que nos ayude a recuperar sensaciones, el poder abordar el día a día rodeado de la gente que te importa, a pesar de las diferencias que nos separan de nuestros seres más próximos. En definitiva, puedo garantizaros que el futuro de la mediación cada vez tiene más sentido, por dar un giro radical y un cambio a la situación actual.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
No vengo a contaros de nuevo todo lo bueno que puede aportarnos la mediación, ni sus ventajas. Tampoco quiero convenceros sobre como actuar o hacia donde dirigirnos para poder triunfar. Tal vez ni siquiera pudiera daros la respuesta, y tan sólo pueda contaros que, después de mucha observancia, lo único cierto y seguro es que necesitamos ser fieles a nuestras convicciones, invertir (no hablo de dinero) en nuestras metas, dedicar tiempo y esfuerzo en lograr que nuestro grano de arena ayude a mover la montaña.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Por eso cualquier “locura” no está de más. Entiéndase por locura cualquier manera de proceder que, sin causar daños ni perjuicios, ayude a satisfacernos. Hablo de no tener miedo al fracaso, de obrar gratuitamente si es preciso, de recorrer colegios, centros e instituciones, vendiendo mediación. Pringarse, no desistir. Sembrar, esperar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Puede que no lleguemos a buen puerto, pero a ciencia cierta me ha quedado muy claro que nada ni nadie nos debe impedir cesar en el empeño. De un lado, por mi observancia que concluye en ese giro radical que todos necesitamos, con la oportunidad de que cada cual tenga oportunidad de resolver de manera autónoma y consensuada sus conflictos o relaciones, sin que nadie se las imponga. De otro lado, y mucho más importante si cabe, porque la mayor satisfacción de un ser humano es aquella que le permite realizar sus propósitos. Y estoy seguro de que no soy el único iluso que sueña con un futuro en el que nuestro papel, como mediador, y como ciudadano también, sea totalmente opuesto a lo que hoy vemos, y sirva para mejorar la comunicación y el diálogo entre las personas, entre iguales. Hemos quemado una etapa, debemos adentrarnos en la siguiente.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Y en boca de Paulo Coehlo, “ cuando alguien desea algo con todas sus fuerzas, el universo entero conspira para que se cumpla". Adelante…</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-20772453525422537032012-07-30T05:20:00.001-07:002012-07-30T05:20:05.434-07:00UN DESCANSO MERECIDO<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Finales de julio, pleno verano.
Que sigan disfrutando de sus merecidas vacaciones los que ya se encuentren
descansando, y que podamos hacerlo también los que nos despedimos estos días
del ajetreo laboral por un tiempecito. Este año, como repetimos siempre por
estas fechas, nos las merecemos más que nunca: por la carga de trabajo, por el
estrés de tanto cambio, por la que se avecina.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Son motivos de peso para desear estar
con los nuestros, olvidar cualquier preocupación aunque solo sea de manera
temporal, y cargar las pilas. Porque nos marchamos, pero hemos de volver. Y en
este mes de desconexión, no sólo debemos coger color de piel, y kilos, sino
también recuperar todas las fuerzas del mundo para volver en septiembre con la
ilusión y ganas del primer día, creyendo que los problemas tienen solución, y
no darnos por vencidos.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Pensemos en mediación, démosle
vuelta a la cabeza acerca de la necesidad de promover la solución de los
conflictos de manera dialogada. Que la comunicación, el entendimiento, el
consenso, la escucha…y todas esas cualidades que tenemos aunque a veces
permanezcan ocultas en nosotros, puedan aflorar. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Si pudiera pediros sólo una cosa,
sería esa: creamos en nosotros mismos, en nuestras capacidades y en nuestras
creencias. Apostemos por todo ello. Y que, en septiembre, cuando volvamos,
podamos afirmar rotundamente que hemos disfrutado del verano, y que el panorama
que nos espera nos deparará muchas más alegrías que disgustos, por las ganas
que tenemos….</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por todo eso yo creo en la magia
de la mediación. Y dentro de un mes estoy seguro que podremos decir que todos nuestros objetivos
estarán un poco más cerca.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Felices vacaciones mediadoras…</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-38360370251131500732012-07-25T05:56:00.000-07:002012-07-25T07:39:54.843-07:00UNA BASE SÓLIDA<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Promover en nuestra sociedad valores éticos, morales y sociales puede llegar a considerarse una aventura. Todos los mediadores profesionales, y los que no lo son, entendemos las dificultades que eso entraña en una cultura en la que cada día es mayor el protagonismo del yoismo y en la que tristemente se ha relegado a un segundo plano el diálogo, el compañerismo y el acuerdo consensuado. Tanto es así, que hablar de mediación, de restablecer vínculos familiares o la comunicación, a veces suena a utopía.<br />
<br />
Para enfrentarnos a esa realidad,
paremos, y pensemos por un segundo. Así podemos comprobar que muchos problemas se
focalizan desde tempranas edades. Cuestión de hábitos (malos), de educación recibida
o de costumbres arraigadas, lo cierto es que si no planteamos y buscamos
soluciones en los mas jóvenes, será mucho más complicado lograr el éxito de
promover el cambio hacia la cultura del acuerdo a medio o largo plazo.<span style="background-color: white;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Surge así la idea o concepto de
mediación escolar o educativa, con el objetivo de dar respuesta a esa necesidad
de cambio que suplica el vaivén de nuestra sociedad, considerando que una
reeducación o enseñanza a los niños en sus valores o la forma de actuar en su
entorno, es mucho más potenciable y efectiva que en un adulto, el cual ya tiene
regidas unas conductas o pautas de comportamiento viciadas y adheridas, difícilmente
modificables. En cierta manera, el niño es capaz de adaptarse mejor a cualquier
nuevo hábito, en relación con cualquier adulto. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Este año he tenido la suerte de
comprobarlo directamente, gracias a la colaboración en un proyecto educativo
llevado a cabo por <st1:personname productid="la Asociación" w:st="on">la
Asociación</st1:personname> de Mediación Familiar Andaluza (AMEFA) durante 2
meses en el Colegio Alemán de Sevilla, con niños de edades comprendidas entre
los 9 y los 16 años. Una experiencia muy gratificante, pero sobre todo,
sorprendente. Ha sido increíble ver la respuesta entusiasta de los niños, y por
encima de ello, como toda expectativa ha sido superada. Comprobar que su
capacidad de comprensión va mucho más allá de lo que podemos imaginar, que
tienen mucha más facilidad que un adulto para empaparse de nuevos conocimientos
y de aprender y, por ende, son menos reacios al cambio y a su adaptación. Por
eso no debemos menospreciar sus habilidades, y por eso también el sentido de
poder hablar de mediación educativa como algo certero, beneficioso y necesario.
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
De ese modo, concluiremos que
asentar las bases del cambio social en pos de resolver nuestros propios
conflictos por nosotros mismos tiene mayor sentido si decidimos apostar por ello desde temprana edad, haciendo nuestros los hábitos adquiridos desde la
infancia, y creciendo a la vez que ellos, siendo así posible ese avance social
que, desde ya, rompa con los tradicionales métodos de resolver los conflictos y
de paso a la alternativa: poder restablecer la comunicación y el diálogo entre
personas diferentes y enfrentadas, con el objetivo de alcanzar acuerdos justos,
equitativos, estables y duraderos. Y con la mediación escolar se abre un camino
más que nos puede llevar a lograrlo.</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-52326125781340996222012-07-17T04:34:00.002-07:002012-07-17T07:04:02.371-07:00MEDIACIÓN CON UNA SONRISA…<br />
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
Resulta misión casi imposible hoy día amanecer sin una noticia que haga referencia a recortes, medidas austeras o ajustes económicos. El año 2012 será por ello un año difícil de olvidar, epicentro de una crisis que amenazaba con abducirnos y que una vez inmersa en nuestro país, avanza cual ciclón sin dejar nada a su paso. Y en medio del huracán, conflictos y más conflictos. Porque toda crisis estatal, ya sea política, económica o social, conlleva muchos efectos colaterales: sin dinero, no hay actividad; sin actividad, no hay dinero. Una cadena que afecta, en mayor o menor medida, a casi toda la ciudadanía. Los mayores afectados, como siempre, los que menos tienen, los que más necesitan…</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
Surgen tensiones, crece el nerviosismo, se abre paso la frustración. Muchos piden, pocos dan. Otros, simplemente miran hacia otro lado. Pero nadie es indiferente. ¿Y ahora que?</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
El panorama, cuanto menos, es gris. No sabemos cuando saldremos de esta, y en que condiciones lo haremos. Pero yo me aventuro a decir que saldremos con la mirada al frente. Que será tarea complicada, pero alcanzable. Está comprobado que la evolución de la economía es cíclica, que hoy estamos abajo pero que la situación es reversible. No es la primera crisis económica, social y política que nos afecta, ni será la última. Lo que si podemos cambiar y está en nuestras manos, es como afrontar las dificultades, como enfocar los problemas, una simple cuestión de actitud. </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
Vengo a referirme a que si bien nosotros no podemos por si mismos hacer que disminuya el paro o que no se produzcan más recortes, ni mucho menos estamos atados de pies y manos, pudiendo hacer de los problemas un mal menor y no un obstáculo. Hablamos de cómo afrontar los conflictos, de su necesidad, de cómo ser útiles. La felicidad no consiste en evitar los conflictos, tarea imposible, sino en la forma en la que seamos capaces de resolverlos y podamos aprender de ellos. Leyendo a Josep Redorta, en su reciente publicación de “No más conflictos”, me llamó sobremanera la atención un extracto que me acopio aquí de manera íntegra: retornar al equilibrio personal como fuente de soluciones para la vida está convirtiéndose en una prioridad.</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
Es así que todo conflicto debe ser abordado con la finalidad de restablecer vínculos personales enfrentados, de creer en las soluciones, dialogar para acordar. Si hasta ahora nada de lo que tenemos a nuestro alrededor ha servido para calmar nuestros ánimos o solventar nuestros problemas, demos paso a nuevos métodos. Apostemos por la <u>mediación</u> como forma de vida, resolvamos nosotros mismos nuestros problemas, seamos dueños de nuestros actos y decisiones, luchemos por el respeto y el diálogo para lograr el entendimiento. Apliquémoslo a nuestro día a día, con nuestro entorno. Sólo así podremos crecer y tal vez nos vaya mucho mejor, disminuyan las tensiones, y hablar de crisis no nos angustie tanto como lo hace leer la prensa o ver las noticias cada mañana. <br />
<br />
Y es que con una sonrisa, todo se hace mas llevadero.</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-55396121490759200012012-07-04T05:56:00.002-07:002012-07-04T06:49:45.048-07:00ABRIENDO FRONTERAS<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
El pasado 28 de junio el Congreso aprobó
definitivamente el proyecto de Ley de Mediación en asuntos civiles y
mercantiles, más concretamente el Real Decreto-Ley 5/2012, de 5 de marzo, de
mediación en asuntos civiles y mercantiles, mediante el cual se incorpora a
nuestro ordenamiento jurídico la Directiva 2008/52/CE del Parlamento Europeo y
del Consejo, de 21 de mayo de 2008, creándose un régimen general aplicable a
toda mediación que tenga lugar en España en asuntos civiles y mercantiles (se
exluyen los asuntos no disponibles por la voluntad de las partes y los
pertenecientes al ámbito penal, de las Administraciones Públicas, laboral y de
consumo), con el objetivo de impulsar esta vía de resolución de conflictos como
alternativa a la jurisdicción y al arbitraje. Es por ello que todos los
mediadores estamos de enhorabuena, al encontrar ese respaldo legal que permite
sustentar todos nuestros proyectos y nos permita avanzar en la implantación de
la mediación en nuestro sistema, abarcando no sólo asuntos relacionados con las
relaciones familiares, sino también incluyendo materias civiles y mercantiles.
Analizando los avances legales que suponen dicha aprobación, nos planteamos qué
motivos pueden considerarse como impulso a la aprobación del mencionado Real
Decreto-Ley 5/2012.<br />
<br />
En primer lugar, es una clara muestra de que el Gobierno
quiere acabar con el alto grado de litigiosidad que hay en España. El objetivo
del Gobierno es reducir el elevado número de pleitos que hay en España,
evitando el "colapso de los tribunales". Se ha cifrado en 9 millones
los litigios que se registraron en 2011. Para ello se ha introducido la figura
del mediador en los conflictos del ámbito civil y mercantil. El objetivo es que
el ciudadano no tenga que acudir siempre a los tribunales, y que el mediador
sea esa alternativa que pueda acercar posturas entre las dos partes.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
Para respaldar ese impulso a la mediación
civil y mercantil, los acuerdos del mediador serán vinculantes: las partes
implicadas estarán obligadas a cumplirlos. La vicepresidenta del Gobierno,
Soraya Sánez de Santamaría, ha señalado que "tendrán fuerza ejecutiva si
se hace escritura pública". Esto quiere decir que el acuerdo tendrá la
misma autoridad que la sentencia de un juez.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
Aclara también la postura y figura del
mediador, haciendo hincapié en que el mediador no tiene capacidad para decidir
sobre el acuerdo que alcancen las partes. Su única función es la de aconsejar a
los implicados para que sean ellos los que se pongan de acuerdo. Esto es lo que
diferencia a un proceso de mediación de uno de arbitraje. El árbitro interviene
en un conflicto entre dos o más partes y decide al respecto; el mediador no. De
igual forma, se busca con la aprobación de la Ley de Mediación economizar
gastos: el proceso para resolver un conflicto a través de un mediador será,
previsiblemente, más barato que en los tribunales.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
En suma, las necesidades de reducir
costes, de evitar el colapso de los tribunales, y de agilizar los procesos
entre partes en conflicto cara a encontrar una solución lo más rápidamente
posible, han dado con la aprobación del proyecto de Ley de Mediación. Como
crítica, podemos considerar que la mediación puede dar pie a retrasar lo
inevitable, ya sea el pleito o el arbitraje. El tiempo y la práctica darán y
quitarán razones. De momento el sentido común justifica calificar este intento
de potenciar la mediación civil y mercantil como un acierto.<o:p></o:p></div>
<div align="center" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-5655548696283930922012-06-27T16:03:00.002-07:002012-06-28T01:48:21.701-07:00EL DEBATE DE LA CONTROVERSIA...<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Mediación si o mediación no. El
debate está en la calle. Para otros muchos ni siquiera existe, debido a su
ignorancia. Pero lo cierto y verdadero es que podemos afirmar que la duda está
en el aire y que no existe conocimiento de la respuesta más válida a semejante binomio.<br />
<br />
Todos los que trabajamos por la mediación y en mediación consideramos que, dando por hecho lo apasionante que nos resulta la profesión por la que trabajamos, nos encontramos ante una situación de cambio, necesario, inminente, en el cual la política social actual y el sistema judicial español no dan cabida ni abasto a resolver multitud de conflictos existentes. De igual modo, consideramos la mediación como vía alternativa y adecuada para dar respuesta a muchas familias, vecinos, empresas...sin tener que litigar, agilizando el proceso y reduciendo costes, a través del restablecimiento de la comunicación y el diálogo entre las partes, con un papel de figura intermediaria o facilitadora para el mediador, cuya intervención se antoja clave en el devenir del proceso a pesar de que la decisión recae sobre los mediados. Es así que nos inclinamos por su necesidad, augurando un apasionante futuro a su ejercicio profesional. Nos aferramos igualmente a la regulación del Decreto 37/2012, de 21 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley 1/2009, de 27 de febrero, reguladora de la Mediación Familiar en la Comunidad Autónoma de Andalucía, y a nivel nacional, el reciente Real-Decreto-ley 5/2012, de 5 de marzo, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, promulgada con el fin de dar ese empujoncito final que nos lleve a ser reconocidos y no ignorados por el ciudadano de a pie.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<div class="MsoNormal">
En otro nivel encontramos a los
detractores, donde englobamos igualmente a los pesimistas. Todos aquellos que
ven en la mediación un oportunismo egoísta o todos aquellos que, creyendo en su
necesidad, no ven futuro a la misma, por pensar que no nos encontramos ante un
proceso innovador o que implique un giro radical en relación a lo ya existente,
y que pueda despertar interés en la sociedad, ya sea por considerarlo como
alternativo, residual, o poco convincente (muchos siguen pensando que hoy día
no es posible lograr el entendimiento y llegar a un acuerdo mediante el
diálogo, y que sólo una decisión que venga impuesta por un superior será
acatada y respetada, desechando así los fines con que definimos nuestra
profesión). En definitiva, aquellos que no piensan que la mediación puede
responder a esas carencias sociales de las que hablamos.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En suma, lo único cierto y verdad
es que la mediación está más que nunca en boca de todos, y que la sociedad de
hoy día se encuentra estancada en unos principios y valores que cada vez distan
más de lo moral o políticamente correcto. Y es por ello que los que creemos en
el bien de la mediación y que consideramos que la comunicación y el diálogo
merecen su oportunidad para propiciar el cambio y dar un enfoque positivo a los
conflictos, debemos aprovechar para, con la ilusión del día a día, y ahora que
estamos en la orilla, no ahogarnos, zanjando así con un triunfo este más que
vivo debate a favor de la inserción de la mediación en nuestro sistema.</div>
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-83332610192832050022012-06-22T03:58:00.001-07:002012-06-22T04:00:42.694-07:00CON UN TOQUE PERSONAL...<br />
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #f9cb9c;">La<span class="apple-converted-space"> </span>mediación<span class="apple-converted-space"> </span>es un método de resolución alternativa
de conflictos, que se aplica en muy diferentes disciplinas profesionales (el
Comercio, el Derecho, la Psicología, el Trabajo Social, la Pedagogía Social,
etc.), en el que dos o más partes llegan a acuerdos consensuados facilitados
por una tercera parte (el mediador), que actúa bajo el principio de la
neutralidad. El mediador ayuda a las partes a lograr un rápido acuerdo usando
la creatividad y la cooperación.</span><br />
<br />
En boca de Javier Alés, “la mediación
es un proceso al que se recurre cuando las partes no han podido entenderse y
ayudados por una persona neutral, llegan a un acuerdo mediante la
autodeterminación”.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No sólo las partes son las
implicadas en el proceso de mediación, pues cobra un papel fundamental el papel
del mediador con sus intervenciones, como facilitador y canalizador de la
comunicación entre las partes, permitiendo llegar al buen fin del proceso.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Podemos comprobar en cualquier
manual o en cualquier archivo que el proceso de mediación es un proceso
totalmente estructurado, en el cual se persiguen unos objetivos y el mediador ejerce
esa figura intermedia entre las partes, las cuales, por medio de la
comunicación y el entendimiento, gestionan sus diferencias y logran llegar a
acuerdos que se puedan considerar
estables y duraderos. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
También se han realizado estudios
y sacado conclusiones sobre las tácticas, técnicas o habilidades que el
mediador puede utilizar durante el proceso para lograr que las partes
restablezcan entre sí la comunicación. Son conocidas las técnicas, tácticas o
habilidades, del uso frecuente de preguntas a las partes, el uso del silencio,
el embudo, la reformulación, el desinterés,… muy válidas todas para lograr
hacer ver a las partes su implicación con el conflicto, y haciéndolas tomar las
riendas del problema, buscando por si mismas las mejores soluciones de manera
consensuada. O tácticas o habilidades también podemos definirlas.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Así podemos concluir que el
proceso de mediación se puede definir como un método de resolución de
conflictos perfectamente diseñado para, siguiendo unas fases, lograr el
entendimiento de las partes por si mismas. Sin embargo, la grandeza de la
mediación va más allá: si bien decimos que el objetivo ha de ser que las
propias partes sean las que consigan gestionar el conflicto, y retomar las
relaciones que les unían antes de surgir las diferencias, igualmente <i>el mediador podrá valerse por ello de la
libertad de actuación que considere oportuna, sin salirse del guión que marca
su figura, para lograr el objetivo de la mediación</i>. Es por ello que toda
técnica, táctica o habilidad de la que pueda hacer uso puede ser intuitiva,
innovadora, desconocida para la mayoría (lluvia de ideas, el árbol
genealógico,…ya hablaremos de ellas llegado el momento), siempre que la misma
responda a los parámetros marcados. Lograr que sean las partes las que
solucionen sus diferencias es el objetivo, el como conseguirlo no debe regirse
a unas pautas o normas cerradas, pues en la mediación, cualquier detalle puede
variar el rumbo del proceso, y por ello se entiende la libertad de elegir
cualquier vía para poder conseguir que se llegue a buen puerto. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sólo de esa forma entenderemos el
por qué hablamos de ese toque personal del que puede hacer uso cada mediador en
su ámbito de actuación, y que no tiene menos importancia qué cualquiera de los
métodos archiconocidos usados por cualquier mediador en su labor.</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-38596406162437644522012-06-18T06:19:00.000-07:002012-06-18T06:31:17.377-07:00A LA NOVENA EDICIÓN<br />
<div class="MsoNormal">
¿HACIA DÓNDE IR? </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En primer lugar, no quería dejar
pasar la oportunidad de dar la enhorabuena a todos mis compañeros y compañeras
que recientemente hemos finalizado el Curso de Especialista en Mediación
Familiar, celebrado en la sede de <st1:personname productid="la Universidad Pablo" w:st="on"><st1:personname productid="la Universidad" w:st="on">la Universidad</st1:personname> Pablo</st1:personname>
de Olavide, correspondiente a su IX Edición, durante el curso 2011/2012. Ha
sido una experiencia grata y maravillosa para todos, estoy convencido, que nos ha
llevado a poder ser considerados como profesionales de <st1:personname productid="la Mediación Familiar" w:st="on"><st1:personname productid="la Mediación" w:st="on">la Mediación</st1:personname> Familiar</st1:personname>
y a iniciarnos en este mundo. Gracias también a los profesores que nos han
llevado hasta aquí, y sobre todo, al equipo de AMEFA por su ímpetu y su
paciencia con nuestro grupo, así como por su enseñanza.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Pero llegados hasta aquí, todos
nos preguntamos lo mismo: ¿hacia donde tirar?¿ahora qué? Y puede ser considerada
una cuestión fácilmente abordable, con distintas respuestas y posibilidades,
pero igualmente, incierta y dubitativa a fecha de hoy. ¿Montar una empresa para
ejercer como mediadores? ¿Una Asociación tal vez, financiada por los organismos
públicos? ¿Ejercer por mi cuenta, de manera emprendedora y a la aventura? ¿O
que tal si me asocio con gente ya experimentada en este mundillo? ¿Dónde
existen más garantías de éxito? </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ninguna de las opciones
anteriores es mejor o peor, son simplemente, diferentes. Por qué camino optar
debe ser una decisión personalísima e inalienable, cual si se tratara de un
Derecho Fundamental de los que recoge nuestra vigente Constitución Española. Lo
verdaderamente esencial debe ser el no equivocarnos, el saber que implica cada
decisión y cada paso que demos, y hacia donde lo demos. Consistirá en
asegurarnos que lo que hacemos, lo hacemos bien, y lo hacemos porque queremos.
Que de un lado u otro, todos proyectemos en nuestra mente un futuro en el cual
podamos libremente solucionar nuestros conflictos, o gestionarlos, de manera
personal y sin que las soluciones o alternativas nos vengan impuestas de otros
medios u organismos. Hablamos del crecimiento y la necesidad de <st1:personname productid="la Mediación." w:st="on">la Mediación.</st1:personname></div>
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Paso a paso, cada vez nos
acercamos más a la realidad de poder considerar <st1:personname productid="la Mediación" w:st="on">la Mediación</st1:personname> como una vía
más que válida y alternativa a nuestros problemas. Debemos crecer en nuestro
deseo de luchar por hacer que nos conozcan, que sepan quienes somos, que
ofrecemos, donde lo hacemos. En la medida que nuestra información sea correcta
y transparente, y que así pueda percibirlo todo aquel que nos escucha o sabe de
nuestra existencia como profesionales, el sistema nos dará nuestro espacio y
nuestra ubicación.</div>
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Hemos de ser perseverantes y
pacientes, pues todo proceso de iniciación e instauración requiere fases y
etapas que no debemos caer en el error de intentar quemar más rápido de lo que
corresponda. Nosotros no hemos inventado nada nuevo, ni siquiera somos los
primeros ilusos que confían el futuro de las familias, o de los problemas
civiles o mercantiles, a la mediación. Por ello, nuestra labor sólo ha de ser
la de no equivocarnos, sabiendo en todo momento qué es la mediación, como
desempeñar nuestro papel profesional, y como hacer llegar a la sociedad la
necesidad de cambio y la apertura del diálogo entre iguales para resolver
sus problemas, no dando pie a errores que puedan sepultar nuestro sueño
aventurero de crecer al paso que <st1:personname productid="la Mediación" w:st="on">la Mediación</st1:personname> se hace tan necesaria…</div>
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<br /></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-91995991159552289692012-06-14T03:15:00.001-07:002012-07-04T07:00:21.670-07:00SOBRE MI<br />
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Hola. Mi nombre es Alberto Rojas Juimenez. Nacido en Sevilla. Formado y Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla en junio de 2010. Igualmente, soy Experto en Mediación por titulación obtenida en la Universidad Pablo de Olavide en mayo de 2012. </div>
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Actualmente, colaboro en un Despacho profesional privado, en Sevilla, inmerso en asuntos civiles principalmente, si bien también trabajamos con impuestos, con asuntos penales, así como todo aquello que esté en nuestra mano. Creo que el saber no ocupa lugar, y por ello es un tesoro el no dejar nunca d aprender y reciclarse en lo que uno ya conoce. Me apasiona el mundo del Derecho, y a la par, haber conocido el "arte de mediar". Creo firmemente en ambas profesiones, en su desarrollo y crecimiento, y en sus metas. Y no cesaré en el empeño de trabajar dignamente por dichas convicciones.</div>
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Me considero un amante de la filosofía como ciencia que aporta la ilusión como medio o herramienta de trabajo diario para cualquier persona. Y por ello, no puedo obviar citar una célebre frase del gran Martin Luther King, que a modo personal, puede englobar el buen hacer de un jurista o un mediadr: "Si ayudo a una sola persona a tener esperanza, no habré vivido en vano"...</div>
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7616462000464257304.post-17191075393996734742012-06-14T03:14:00.002-07:002012-07-04T07:08:10.203-07:00DERECHO Y MEDIACIÓN¿Por qué Derecho? ¿Por qué Mediación?<br />
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No hay mejor respuesta para ambas preguntas que las que ha marcado el destino. Me siento plenamente realizado por haber entrado, aun de rebote, a conocer el mundo del derecho, y como consecuencia de ello, haberme iniciado en la mediación.<br />
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Creo que ambas disciplinas pueden interrelacionarse mucho más de lo que podemos pensar de primeras: el jurista necesita la figura del mediador, tanto como el mediador necesita de la justicia para su buen hacer. Me posiciono en favor del buen hacer, de la lucha contra las injusticias, de la búsqueda de los valores y el respeto que toda persona merece. </div>
<br />
Y por supuesto, lucho para que las personas, mediante el diálogo y la comunicación, puedan resolver por si mismos sus propios conflictos.<br />
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Es el arte de mediar, de dar a cada uno lo suyo, lo justo, lo más equitativo, lo que a cada uno le corresponde...<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05119495165721563241noreply@blogger.com2